Небольшой список книг, которые меня очень впечатлили и я рекомендую к прочтению.

Психология: общие концепции

Большинство людей считают, что стресс - это исключительно плохо, и его нужно всячески избегать. Но это заблуждение. Для начала стоит почитать

Келли Макгонигал, "Хороший стресс как способ стать сильнее и лучше".

А теоретическая концепция, которая могла бы все прекрасно объяснить, вот:

Одна из интереснейших концепций, с которой, как оказалось, мало кто знаком - это "Поисковая активность". О ней можно прочитать у одного из двух авторов этой концепции - у Виктора Ротенберга. Книга доступна бесплатно на его странице. А также в pdf-формате.

После всего этого будет гораздо проще понять, про что говорит Михей Чиксентмихайи в книге "Поток. Психология оптимального переживания".

Джона Лерер, "Как мы принимаем решения". Читается как детектив, написана очень легко. Чтобы заинтересовать, спрошу: вы тоже считаете, что эмоции только мешают при принятии решений? Что ж, я вас разочарую. Во многих случаях без эмоций принятие разумного решения невозможно.

Об устройстве команд, командообразование

Напоминаю, что моя любимая тема - построение высокоэффективных комманд. Основной тренинг, который я для этого провожу - это Веревочный Курс.

Чтобы понять, что вообще может команда, полезно бы начать с книги "Большой потенциал" Шона Эйкора.

Применительно к существующим компаниям - классика, Джим Коллинз "От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...". В этой книге исследовано более 1500 американских акционерных обществ, среди которых исследователи выявили 11 "великих компаний". Эти компании чем-то принципиально отличаются от остальных, и это не их стоимость. Исследователи детально и тщательно разбирались, как "великие компании" добились превосходства в своей эффективности. Небольшой спойлер - там как-то интересно устроена команда (все остальное - на мой взгляд, следствие).

А вот тут - уже больше про то, как это устроено. "Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций" Дэниэла Койла.